Poszukiwanie pracy nie jest zajęciem łatwym i szybkim. Pomimo tego, że na rynku jest coraz więcej ofert pracy, znalezienie tej wymarzonej często graniczy z cudem. Nie należy jednak wychodzić z założenia, przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, że jest to niemożliwe. Poszukiwanie pracy można porównać to do procesu, nad którym możemy mieć pełną kontrolę, jeśli się odpowiednio do tego przygotujemy. W pierwszej kolejności powinnyśmy określić dokładnie jakiej pracy szukamy, w jakiej branży, na jakim stanowisku, w jakiej lokalizacji, itp. Jest to bardzo ważne, gdyż w ten sposób wyznaczamy sobie cel do jakiego będziemy zmierzać szukając pracy. Bardzo duży błąd popełniają osoby, które szukają jakiejś pracy. Oznacza to, że nie wiedzą one co dokładnie chcą robić, w czym są najlepsze, co sprawia im największą satysfakcję. Pracodawca przeglądając dokumenty aplikacyjne lub podczas rozmowy kwalifikacyjne zorientuje się, że ma do czynienia z taką osobą, co obniży jej szanse na zatrudnienie.
Po dokładnym określeniu jakiej pracy szukamy, kolejną istotną rzeczą jest nasze nastawienie do procesu poszukiwania pracy. Musimy sobie przyjąć, że jesteśmy świetni, mamy dużo siły i determinacji, jesteśmy w stanie znaleźć pracę jakiej szukamy i najważniejsze, że tą pracę znajdziemy. Kolejnym krokiem jest przygotowanie odpowiednich dokumentów aplikacyjnych. Nie ma takiej możliwości, abyśmy mieli tylko jeden rodzaj dokumentów i wysyłali go na wszystkie stanowiska na jakie aplikujemy. Tylko niektóre rzeczy mogą się powtarzać, jednak całość dokumentów powinna być przygotowana specjalne pod konkretne stanowisko na jakie aplikujemy. Najczęściej popełniany błędem jest wysłanie wcześniej przygotowanych dokumentów na inne stanowisko w odpowiedzi na kolejne ogłoszenie bez dokładnego ich przeczytania. Bardzo często się zdarza, że w treści listu motywacyjnego lub w CV są umieszczone sformułowania nie związane całkowicie z ofertą pracy, na która wysłaliśmy dokumenty, np. wysyłamy dokumenty na stanowisko w innym mieście, a w dokumentach mamy napisane praca Siedlce. Pracodawca to bardzo szybko wychwyci i bez zagłębiania się w dalszą treść naszych dokumentów odrzuci je, pozbawiając nas szansy na zatrudnienie. Zasada wtedy jest jedna, jeśli kandydat nie miał choć odrobinę zapału, żeby przejrzeć dokumenty i sprawdzić czy są adekwatne do danej oferty pracy, to nie będzie go również miał jeśli zostanie zatrudniony. Takich pracowników zwykle pracodawcy unikają, natomiast pracownicy mówią, że wysłali tyle ofert i nie otrzymali żadnej odpowiedzi, nie wspominają, że wszystkie wysłane oferty były identyczne. Do tego stopnia, że nawet zapomnieli zmienić adresu firmy, do której wysyłają koleją ofertę pracy, tylko na wszystkich ofertach był jeden adres. Z powyższego wynika, że im lepiej przygotujemy dokumenty aplikacyjne do konkretnego stanowiska na jakie aplikujemy tym będziemy mieli większą szansę na kolejny etap poszukiwania pracy, czyli rozmowę kwalifikacyjną. O błędach popełniany podczas rozmów kwalifikacyjnych w następnym artykule.